Cuando una empresa se encuentra en fase de crecimiento, es necesario saber crecer y hacerlo en base al equipo (cliente interno) y al talento que se incorpora a los diferentes centros de Moldstock. En este proceso, también se deben destinar esfuerzos para retener a los empleados que han estado parte de la organización durante algún tiempo, y que precisamente gracias a ellos, la empresa ha podido dar este «salto cuantitativo y cualitativo».
Manel Torres, CEO de la compañía, así como su Consejo de Dirección, son conscientes de que Moldstock no debe perder esta esencia familiar y de proximidad que la ha caracterizado, aprobaron iniciar una colaboración con feliciCat (Instituto Catalán de la Felicidad). El objetivo de esta colaboración no es otro que contar con los profesionales del instituto para obtener datos cualitativos y cuantitativos, fruto de una investigación que se llevará a cabo junto a los empleados de seis centros de Moldstock (Lliçà d’Amunt, Mollet del Vallès, La Roca del Vallès, Santa Maria de Palautordera, Argentona y Alcalá de Henares).
Como en muchos otros sectores, la logística está inmersa en la revolución digital, lo que significa que muchas empresas tienen que invertir en un proceso de transformación digital. En Moldstock están convencidos de que esta transformación no se puede llevar a cabo con éxito sin tener en cuenta los intereses, gustos y opiniones de los empleados.
Por otro lado, Moldstock ya cuenta con dos certificaciones (Sistema de Gestión de calidad según la norma UNE-EN ISO 9001 y Excelencia Empresarial en Logística y Transporte). Por ello, en este marco de actuación a nivel de sostenibilidad, ética y responsabilidad, Moldstock quiere dar «un paso más» en su estrategia empresarial, siendo la primera empresa catalana del sector logístico en colaborar con el Instituto Catalán de la Felicidad (feliciCat),organización que ofrece soluciones profesionales para facilitar el bienestar en las organizaciones que operan en Cataluña, siendo la felicidad laboral su máxima.
